民办大学的提成方案因地区和具体岗位而异，因此很难给出一个具体的合理提成数额。不过，从历史数据中我们可以看到一些线索：

大区主任的招生提成

完成招生任务指标，每个学生学费可提成1400元；

达到计划指标，每个学生学费可提成1600元；

达到底线指标但未完成任务指标，每个学生学费提成1200元；

达不到底线指标，每个学生学费提成800元。

县招生主管的招生提成

每生最高提1200元。

民办高教教师的待遇

普通教师一般基础工资3000元左右，加上奖金和提成，一般不超过6000~7000元；

专业教师或招生办老师，特别是招生业绩好的，工资会更高。

这些数据反映了不同岗位在招生提成方面的差异。对于民办大学来说，招生提成通常与招生业绩直接相关，因此提成数额会因招生任务的完成情况而有所不同。

建议：

民办大学在制定提成方案时，应综合考虑各岗位的工作性质、任务难度和学校的整体经营情况。

提成方案应公平、透明，确保激励与约束相结合，既能激发员工的积极性，又能保证学校的可持续发展。

可以考虑设定多个提成档次，以适应不同层次的招生业绩，确保各岗位员工的利益得到合理保障。