郑州大学教师的待遇情况如下：

基础薪资

教师岗位薪资水平较高，有副教授年薪约20多万，特定学院或专业（如工学院材料、计算机、土建等）工资会更高一些。

刚入职的助教月基本工资约为2600多元，有职称的教师月基本工资为1500元，课时费一节25元左右。

青年优秀教师和引进人才的工资较高，具体数额未详细说明，但比一般工资高。

奖金与补贴

辅导员平均工资为10553元/月，年终奖平均为19585元。

部分岗位年薪可达50-70万元，海外岗位年薪可达70万元。

学校缴纳社保、公积金等约10万元/年。

青年优秀教师、引进人才可能会有更高的工资。

科研支持

充足的科研支持经费，科研启动经费最高可达900万元。

提供科研团队组建和事业发展平台的支持。

其他福利

提供五险一金、科研启动经费、平台建设费、安家费等。

享受学校公寓房政策。

协助解决配偶工作和子女入学入托问题。

工资差异

不同学院、不同专业之间工资存在差异。

私营院校和合作办学机构工资差异较大。

年薪情况

基础年薪范围为12万元至25万元不等。

博士后年薪主要针对年龄在32岁以下的博士毕业生，具体数额未详细列出，但属于较高水平。

青年教师的基础年薪为12-20万元（税前），效益年薪根据学院考核发放。

求是科研A岗年薪为35万元（税前）。

执行讲师二级工资年收入约为10万元左右（扣除五险一金之前）。

综上所述，郑州大学教师的待遇较为优厚，尤其是对于青年优秀教师和引进人才，提供了较高的薪资和科研支持。不同学院和专业之间的工资存在一定差异，整体薪资水平在行业内属于较高位置。建议有意向应聘的教师详细了解具体岗位和薪资情况，以便做出更合适的选择。