根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，高考期间的加班工资计算方法如下：

法定节假日加班：

如果劳动者在法定节假日（如高考期间的某一天）加班，则加班工资至少是日常工资的三倍。

休息日加班且不能补休：

如果劳动者在高考假期的休息日（如周六、周日）加班且不能安排补休，则加班工资至少是日常工资的双倍。

工作日加班：

在正常工作日安排劳动者加班的，应当支付不低于劳动者本人日或小时工资的150%的加班工资。

需要注意的是，加班工资的计算基数通常是劳动者的月工资收入，具体计算时可能需要根据劳动合同中的约定以及用人单位的内部规定来确定。如果劳动合同中没有明确约定，则可以按照劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%来确定计算基数。此外，如果计算出的加班工资基数低于当地的最低工资标准，则应当按照最低工资标准来计算加班工资。

建议：

用人单位应明确加班工资的计算基数和支付方式，并与劳动者进行充分沟通，以避免因误解而产生纠纷。

劳动者在高考期间加班时，应了解自己的权益，及时与用人单位沟通加班工资的计算和支付情况。