高考老师的奖励机制因地区和学校而异，但大体上可以总结如下：

学生录取奖励

重点大学（985/211）：

教师即得奖励 = 5000元 * n/6（n为录取人数）。

普通本科院校：

教师即得奖励 = 3000元 * n/6（n为录取人数）。

艺体生专业：

重点大学：800元/学生。

普通本科院校：500元/学生。

额外奖励

清华及全市理科前十名、文科前五名：

班主任多拿两千元，科任老师多拿一千元。

完成指标奖：

完成二本以上指标的班级，奖励包教组高考六科代课教师每人600元。

超指标奖：

根据超出的学生人数，按每生200元至1000元不等累加计算。

备课组奖：

若全市标准化高中二本上线率排名持平或上升，奖励高考科目教师每人1000元。

其他单项奖：

如体育老师奖、年级组长奖等，具体金额由行政会议评议。

精神奖励

公开表扬：在公开场合表扬学生的努力和进步。

颁发奖状和证书：为表现出色的学生颁发奖状或证书。

奖励券：给表现优异的学生发放奖励券，积累到一定数目可以领取“奖品”。

惊喜奖励：如将“SURPRISE”这个单词写在黑板上，结束时给学生们一个惊喜的奖励。

物质奖励

设立奖学金：根据学生在考试中的表现，设立不同等级的奖学金。

奖品：为表现好的学生提供小奖品，如书籍、文具、体育用品等。

与家长共进午餐：奖励券积累到一定数量后，学生可以跟教师一起吃午餐。

组织旅游活动：让取得优异成绩的同学放松心情，同时也让他们感受到学校的关爱。

提供额外机会：为优秀学生提供更多的学习和锻炼机会，如参加学术竞赛、夏令营、冬令营等。

设立优秀毕业生跟踪机制：定期了解优秀毕业生的成长情况，为他们的未来发展提供帮助。

个性化奖励：根据学生的兴趣和爱好，为他们提供个性化的奖励。

集体奖励：如奖励墙，让学生把名字写到一块叫“奖励墙”的黑板上，激励自己。

长期奖励

提供额外机会：为优秀学生提供更多的学习和锻炼机会，如参加学术竞赛、夏令营、冬令营等。

设立优秀毕业生跟踪机制：定期了解优秀毕业生的成长情况，为他们的未来发展提供帮助。

国家补偿政策

国家对于教师在高考相关工作中通常会有一定补偿政策，如按照工作时长、工作强度等因素给予相应的津贴或补贴。

综上所述，高考老师的奖励机制包括学生录取奖励、额外奖励、精神奖励、物质奖励、长期奖励以及国家补偿政策等多种形式。具体的奖励金额和方式因地区和学校而异，但总体上是鼓励教师积极参与高考工作，提升教育质量。