学校缩编解聘教师需符合相关法律法规及学校管理规范，主要条件如下：

一、法定解聘情形

考核不合格

学年度考核连续两年不合格且拒绝待岗或转岗，或试用期考核未通过的教师。

严重违纪违法

包括体罚学生且经教育不改、品行恶劣（如侮辱学生、影响恶劣）、违反操作规程导致重大事故等。

旷工或失职

连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日；因失职、渎职造成严重后果的。

其他严重行为

严重扰乱教学秩序、违反工作规定导致重大损失、受到警告以上处分且屡教不改等。

二、其他考量因素

不胜任工作 ：长期无法完成教学任务且经培训或调整岗位仍不改善。

编外教师特殊处理 ：编外教师解聘需遵循公开、公平原则，避免歧视，并提供必要帮助。

三、程序要求

通知与协商

学校需提前30天书面通知教师解聘意向，双方可协商解除合同。

证据留存

解聘需基于客观事实，如考核记录、纪律处分文件等，并依法履行公示程序。

四、权益保障

学校应依法为教师提供经济补偿，并协助其办理社保转移等手续。对于因解聘引发的争议，教师可通过劳动仲裁等法律途径维权。

以上条件需结合学校具体管理细则执行，建议教师关注劳动合同条款，及时沟通协商以维护自身权益。