高考后离职率高可能由多种因素导致，以下是一些主要原因：

家庭压力与父母关系 ：

父母在孩子高考期间往往承受巨大的压力，工作繁忙且情绪不稳定。高考结束后，父母觉得任务完成，可能会选择离婚来解脱压力。

经济因素 ：

全球疫情导致经济不景气，许多企业面临裁员，影响毕业生的就业和收入，迫使他们选择离职。

职场环境与心理承受能力 ：

年轻一代在职场中不愿“受气”，面对职场压力和委屈时容易选择离职。

职业选择多元化 ：

毕业生面临众多职业选择，容易受到诱惑而频繁更换工作。

个人职业规划不清晰 ：

许多大学生刚毕业时对自己的未来缺乏明确规划，导致就业后选择离职。

行业特点 ：

某些行业如旅游管理，岗位多为“吃青春饭”，员工可能因追求更高发展而离职。

综上所述，高考后离职率高是多种因素共同作用的结果，包括家庭压力、经济环境、职场心理承受能力、职业选择多元化以及个人职业规划不清晰等。建议家长和学生提前规划，减轻高考带来的家庭压力，同时毕业生也应增强职场适应能力，明确职业目标，以应对离职潮带来的挑战。