要招聘装修业务员，可以采取以下几种方法：

亲友推荐

利用你的亲朋好友网络，他们可能会推荐一些了解你和你事业的人。这种方式的好处是推荐的人才通常与你的关系较为亲近，信任度较高，且成本较低。

招聘会

参加招聘会，尤其是那些收费不高或针对初创公司的招聘会。招聘会上的求职者通常较为迫切地寻找新工作，愿意付出更多时间和精力，这为初创公司提供了机会。

网络招聘

在各大招聘网站（如58同城网、赶集网、新浪爱问、本地宝网等）发布招聘信息，或者利用社交媒体平台（如微信、微博等）进行招聘。网络招聘可以覆盖更广泛的受众，但需要注意信息的真实性和有效性。

人才市场招聘

以公司的名义直接前往人才市场摆摊招聘，或者联系当地的人才中介公司（如英才、智通等）。这种方式可以直接与求职者面对面交流，了解他们的能力和背景。

内部推荐

鼓励现有的业务员推荐他们认识的人。这种方式的好处是推荐者对被推荐者有一定的了解，能够提供较为可靠的人才推荐。

挖墙脚

到同行公司以诱惑对方骨干业务员跳槽。这种方式需要谨慎操作，以免引起同行的不满或法律纠纷。

学院招聘

招收相关专业的毕业生，尤其是那些具有较强学习能力和创新精神的年轻人。学院招聘可以提供新鲜血液，但需要投入时间和资源进行培训和指导。

学生兼职

以提成计算工资，吸引学生兼职从事装修业务工作。这种方式可以以较低的成本获取劳动力，但需要确保兼职人员的专业能力和工作态度。

社交媒体和论坛

在相关的社交媒体和论坛上发布招聘信息，吸引潜在求职者的关注。这种方式可以扩大招聘范围，但需要注意信息的真实性和针对性。

直接拜访

主动拜访潜在客户或合作伙伴，介绍公司和职位，了解他们的需求，并邀请他们加入你的团队。这种方式可以直接了解客户的需求和期望，提高招聘成功率。

在招聘过程中，注重以下几点：

考核方法：可以通过自我介绍、提问技巧等方式评估求职者的表达能力和工作经验。

提问技巧：避免问那些容易产生误导性的问题，如过去的业绩等，多关注求职者的未来潜力和态度。

薪资与待遇：提供具有竞争力的薪资和福利待遇，以吸引和留住优秀的业务员。

培训与发展：为业务员提供充分的培训和发展机会，帮助他们提升专业技能和业绩。

通过以上方法，你可以更有效地招聘到合适的装修业务员，提升公司的业务能力和市场竞争力。