项目经理的权限因公司和项目而异，但通常包括以下方面：

1. 招聘与人才管理：人力资源管理项目经理在招聘过程中可能负责编制招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等。他们还负责制定员工培训和发展计划，管理员工关键绩效指标，并为员工提供职业发展建议。

2. 组织发展与变革：人力资源管理项目经理可能负责评估组织结构，并提出改进建议。他们还可能参与制定和实施组织变革计划，包括新部门设立、重组、并购等。

3. 薪酬与福利管理：人力资源管理项目经理可能负责制定薪酬政策和福利计划，并确保其符合法律法规。他们负责执行薪酬调整、绩效奖励和福利离职等相关流程。

4. 员工关系与劳动法律遵守：人力资源管理项目经理可能负责维护员工关系，解决员工问题和纠纷，并确保公司遵守劳动法律法规。

5. 员工数据管理：人力资源管理项目经理可能负责维护员工数据库、员工档案和员工绩效数据等，并确保其保密和合规。

请注意，这只是一般情况下人力资源管理项目经理的权限，具体的权限范围可能因公司规模、行业特点和项目需求等而有所差异。建议你根据实际情况与你所在公司的人力资源部门或上级领导沟通，了解清楚具体的权限和责任。