1. 首席师实行津贴制。不同层级首席师和专家每人每月享受高额津贴。

2.基层单位首席师、专家任职经历等同于副科级任职经历；国电电力首席师、高级专家任职经历等同于正科级任职经历。

3.被评聘首席师和专家的人员，在同等条件下优先享有学习、培训和健康休养资格。参加学习、培训和健康休养期间的工资及福利待遇按正常出勤对待，且不影响正常带薪休假时间。

考核管理

考核结果评价结果分“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个等级。

1.考核组织：

实行动态管理，三年一次任期考核，每年一次年度考核。

2.考核内容：

工作业绩、岗位胜任素质、职业操守。

3.考核结果的使用：

考核结果为“优秀”的，同等条件下可以优先续聘； “基本称职”的不得申报下一轮次的评选；“不称职”的直接解聘，且不得申报下一轮次的评选。