驻场运维工作干不长的原因可能有很多，以下是一些可能的解释：

工作压力与强度：驻场运维工作通常需要在客户现场进行，面临的工作压力和强度可能较大。例如，需要处理各种突发性的系统故障、设备故障等，需要快速响应并解决问题。这种高强度的工作压力可能导致一些运维人员无法长期坚持。

技术挑战：随着技术的不断发展和更新，驻场运维人员需要不断学习和掌握新的技术知识和技能，以应对日益复杂的运维需求。如果运维人员无法跟上技术发展的步伐，可能会导致工作难度加大，进而影响其工作稳定性和持续性。

客户需求变化：客户的需求可能会随着时间和业务的发展而发生变化，驻场运维人员需要不断适应和满足客户的需求。如果客户的需求变化频繁或者难以预测，可能会导致运维人员的工作内容和工作量发生较大变化，进而影响其工作稳定性和持续性。

薪资和职业发展：薪资和职业发展是运维人员考虑的重要因素之一。如果驻场运维工作的薪资和职业发展前景不够吸引人，可能会导致一些运维人员选择离开。

工作环境和生活方式：驻场运维人员需要长时间在客户现场工作，可能会面临工作环境不佳、生活方式不便等问题。这些问题可能会影响运维人员的工作积极性和稳定性。

需要注意的是，以上只是一些可能的解释，并不能代表所有驻场运维人员的情况。每个人的情况都是不同的，需要根据具体情况进行分析和判断。同时，驻场运维工作也有很多优势和挑战，需要运维人员具备较高的技术能力和职业素养来应对。