关于中级专业技术岗位各档之间的比例，这个问题的答案可能会因为不同的行业、地区以及具体的岗位要求而有所不同。通常，中级专业技术岗位的晋升和比例会根据以下几个因素来决定：

1. **岗位要求**：每个中级专业技术岗位可能会有不同的要求，包括教育背景、工作经验、专业技能、绩效评估等。

2. **行业规定**：不同的行业可能会有不同的晋升标准和比例要求。例如，在某些行业中，可能要求员工在晋升到中级岗位之前需要满足一定的继续教育学分。

3. **地区政策**：不同地区的政策也可能影响中级专业技术岗位的比例。有些地区可能会对特定岗位的晋升比例有明确的规定。

4. **公司政策**：每个公司可能会有自己的晋升政策和比例要求，这些通常会在公司的员工手册或相关政策文件中详细说明。

5. **绩效评估**：员工的绩效评估通常是决定晋升的一个重要因素。在绩效评估中表现优异的员工可能会获得优先晋升的机会。

6. **职位空缺**：有时候，即使员工符合所有的晋升条件，如果没有足够的职位空缺，也可能无法晋升。

如果您想要了解具体的比例要求，建议查阅您所在行业的具体规定、公司的相关政策文件，或者咨询您的人力资源部门。通常，这些信息会在公司的内部通告、政策手册或者通过培训会议等方式传达给员工。