本科和硕士工资差距之所以较大，主要是由于以下多种因素的综合作用：

学历优势

研究生学历在就业市场上通常具有更高的起点工资。企业往往愿意为研究生支付更高的薪酬，因为研究生被视为具有更高的素质和能力。

专业性质

热门专业的毕业生在就业市场上更受欢迎，如IT、金融等，这些专业的硕士学位要求较高，但起薪也往往更高。然而，某些专业的本科生可能因为实践经验丰富而获得更好的薪资。

学校背景

名牌大学的毕业生通常被认为具有更高的素质和能力，因此在就业时能够获得更高的工资。这种现象在国内外著名企业中尤为明显。

工作经验与积累

研究生在学习期间可能会积累更多深入的专业知识和研究经验，这些经验在职场中能够带来更高的薪酬和更好的职业发展前景。

行业需求

不同行业的薪资差异显著。例如，技术类、商科以及部分STEM专业的毕业生往往能够获得更高的薪资。即使在同一个专业内，不同学历层次的薪资也存在明显差异。

地域因素

不同地区的薪资水平存在显著差异。一些地区或城市的研究生薪资可能明显高于本科生。

能力与实践

虽然研究生学历在求职时具有优势，但实际工作能力、解决问题的能力以及实践经验也是决定薪资的关键因素。一些高学历者可能因缺乏实践经验而在职场中处于不利地位。

统计与偏见

在就业市场上，基于本科学历的统计性歧视可能导致研究生起薪被低估。例如，一些雇主可能认为“双一流”建设高校的研究生具有更高的潜力和能力，从而给予更高的起薪。

综上所述，本科和硕士工资差距较大主要是由于学历优势、专业性质、学校背景、工作经验、行业需求、地域因素、实际能力以及统计与偏见等多种因素的综合作用。高学历者在求职时虽然具有优势，但实际薪资水平还受到多种其他因素的影响。