39岁就业 相对较难，主要面临以下几方面的挑战：

就业市场竞争激烈：

当前就业市场竞争异常激烈，企业为了应对经济下行的压力，纷纷采取不招人或少招人的策略。全年需要就业的人员总数有2400万人左右，而大约只能安排1200万人就业。此外，随着中国城镇化进程的加快，大批农村富余劳动力转移就业的压力越来越大，目前还有1亿多农村剩余劳动力需要转移。

年龄限制：

39岁的年龄成为求职的一大阻碍。在很多企业看来，这个年龄的人既老且贵，缺乏竞争力。35岁以上求职者获得面试的机会比30岁以下者少了近一半，他们丰富的经验在企业眼中成了劣势，投出的简历常常石沉大海。

职业晋升难度：

对于没有达到顶级技术型人才或管理职位的39岁求职者来说，职业晋升的难度较大。虽然他们可能拥有丰富的经验和商业眼光，但在企业老板眼中，这些经验和眼光并不足以成为他们避免失业的保障。

家庭责任重：

39岁职场人通常家庭责任较重，对薪资的期望较高，但企业却更加需要薪资成本低且可塑性强的年轻人。这种供需矛盾使得他们在就业市场上处于不利地位。

社会偏见：

社会上存在对39岁求职者的偏见，认为他们已经被社会所不容，这在一定程度上影响了他们的就业机会和职业发展。

建议

提升专业技能：

不断学习和提升自己的专业技能，保持竞争力。

调整心态：

保持积极的心态，不要过于挑剔，适当降低期望值。

拓展人脉：

通过参加行业活动、社交聚会等方式，拓展人脉资源，增加就业机会。

考虑创业：

如果有足够的资金和经验，可以考虑自主创业，开辟新的职业道路。

利用政策优势：

了解并利用政府提供的就业扶持政策，如职业培训、创业贷款等。

总之，39岁就业虽然面临诸多挑战，但通过合理的规划和努力，仍然可以找到合适的工作。