央企主要招聘应届本科生的原因有以下几点：

岗位任职技术要求不高：

大型央企和国企的基本普通岗位通常技术要求不高，本科生经过短时间的上岗培训即可胜任这些工作。而技术要求较高的岗位则通常由少量招聘的硕士生和博士生担任。

学习能力强，易于培养：

应届本科生学习能力强，进入企业后可以通过技术及相关的工作培训迅速形成良好的工作习惯。此外，本科生可塑性强，更容易接受企业的管理和培训。

减少招聘成本：

限定招聘本科生可以有效缩小招聘范围，减少招聘过程中的时间成本和间接成本。相对于专科生和研究生，本科生在招聘过程中更容易被筛选和录用，从而降低企业的招聘成本。

评优取胜原则：

企业倾向于招聘学习能力强的员工，以提高工作效率。本科生在学术和专业知识方面通常比专科生更具优势，因此企业更倾向于选择本科生。

遏制裙带关系：

国企招聘应届毕业生可以避免关系户进入，确保招聘过程基于个人学历、专业和能力，而非关系背景。这有助于维护企业的公平性和健康运营。

解决就业压力：

国企作为国家的中坚力量，承担着帮助提升国家就业率的责任。招聘应届毕业生可以缓解大学生就业压力，完成国家设定的就业任务。

易于管理和塑造：

应届生尚未形成固化的思维模式和工作习惯，易于塑造和培养，对企业文化的接受度和融入性较高。他们视第一份工作为珍贵的人生起点，往往会更加珍视并努力付出，从而增强员工队伍的稳定性。

国家政策要求：

国家每年都会发布招聘要求，明确表示只招收应届毕业生，以确保招聘过程公平、公正。

综上所述，央企主要招聘应届本科生的原因在于本科生的学习能力、可塑性、招聘成本、工作态度和国家的政策要求等多方面因素。这些因素使得本科生成为央企招聘的首选对象。