移动苏州市公司的招聘难度 相对较难，但并非不可逾越。以下是一些影响难度的因素：

岗位竞争激烈：

由于中国移动的规模和知名度，每年都会有大量的求职者竞争岗位，尤其是一些技术和管理类的岗位，竞争更为激烈。

面试难度大：

中国移动的面试通常会有多轮，要求面试者具备较高的综合素质和专业能力，对求职者的综合素质和专业能力要求较高。

学历要求高：

中国移动对求职者的学历要求较高，一些技术和管理类的岗位需要本科及以上学历，一些高级管理岗位则需要硕士及以上学历。

专业技能要求高：

中国移动的招聘要求对专业技能的要求较高，尤其是一些技术和管理类的岗位，对求职者的技能和实践经验要求较高。

考试内容广泛：

笔试环节通常涵盖专业知识、逻辑推理、数量关系、言语理解等多个方面，难度适中但需要全面准备。

建议

充分准备：提前了解考试内容和要求，针对性地提升自己的专业知识和技能水平。

锻炼表达能力和思维逻辑能力：在面试环节，良好的表达能力和思维逻辑能力会让你更具竞争力。

关注实际能力和潜力：中国移动注重考察应聘者的实际能力和潜力，因此即使学历不是特别高，但只要有实际能力，也有机会通过面试。

综上所述，虽然移动苏州市公司的招聘难度较大，但通过充分的准备和合理的策略，你仍然有机会成功考取。