普通人考国企的难度因人而异，但总体来说，相对于考研，考国企的难度较小。以下是相关信息的总结：

考研相对于国企就业：

考研的报录比一般在4比1左右，而考公的报录比则在70比1左右，因此考研的竞争程度要远远高于考国企。

学历优势：

研究生相较于本科生在学历上更具优势，国企在招聘时通常优先考虑高学历人才，研究生的学历属于学历金字塔的上层，具有较高的含金量。

招聘政策：

有些国企在招聘政策上明确提到优先录用研究生，尤其是那些知名大学的研究生。

岗位分配：

虽然央企对硕士毕业生的选拔标准较为严格，竞争压力较大，但在岗位分配上，研究生相较于本科生仍有一定的优势。

专业与岗位匹配度：

有些专业进入国企确实相对容易，对应届毕业生的要求并不算高。但有些专业对国企的门槛很高，让普通人难以企及。例如，会计、金融等热门专业，国企对这些专业的要求往往很高，除了需要相关专业背景之外，还要有实习经历、专业资格证书等。

企业性质和类型：

我国国企分为中央企业、地方国企等不同类型，招聘要求和标准差异很大。有些知名大型央企，对求职者的综合素质要求极为严格，普通人难以满足。而相对而言，一些地方小型国企的门槛就会低一些。

校招与社招：

国企招聘形式包括校招和社招，校招主要针对应届生，竞争相对较小。社招则难度较大，尤其是对于好的国企。

关系户影响：

虽然有关系可以降低进入国企的难度，但这种情况越来越少，且要求也越来越严格。

综上所述，考研相对于国企就业来说，难度较小，但具体难度还需结合个人能力、所选专业和目标国企的具体要求来综合评估。对于普通人来说，通过校招进入国企的机会相对较大，但需要提前准备，提升自己的综合素质和专业技能。