在国企中，升职的难度因人而异，但总体来说，晋升之路较为困难，主要受以下因素影响：

竞争激烈：

国企规模庞大，员工众多，而晋升的职位有限，导致竞争非常激烈。即使员工具备优秀的能力和表现，也需要在众多竞争者中脱颖而出。

背景和关系：

在国企中，背景和关系往往对晋升起到重要作用。有背景的员工更容易获得领导的赏识和提拔，而没有背景的员工则面临较大的晋升难度。

机制问题：

国企的晋升机制往往不够完善，存在一些制度漏洞。例如，晋升可能更看重关系而非实际能力，导致一些有能力的员工得不到应有的晋升机会。

层级压缩：

近年来，一些国企进行了改革和转型，实施了层级压缩的措施，减少了高层管理人员的数量，这使得晋升的职位更为有限，竞争更加激烈。

领导赏识：

在国企中，领导的赏识和提拔对晋升至关重要。即使员工工作表现出色，如果得不到领导的认可，也很难获得晋升机会。

运气成分：

有时候，晋升还需要一些运气和时机。即使员工具备所有必要的条件和能力，也需要等待合适的时机和领导的决定。

综合来看，国企的升职难度较大，需要员工具备优秀的能力、出色的表现、良好的背景和关系，并且需要一定的运气和领导赏识。对于普通员工来说，要想在国企中获得晋升，需要付出更多的努力和时间，并且要有策略和手段来提升自己的竞争力。