跨县转编制的难度较大，主要原因包括：

编制名额限制：

事业单位人员大多是有编制的，编制的名额由人社局核定，且通常没有空余编制，因此调入难度较大。

财政支出考虑：

事业单位人员靠政府财政拨款供养，调进一个人员意味着财政人头费用支出的增加，政府必须从严控制。

调动程序复杂：

即使有调动需求，也需要经过一系列程序，包括原单位和接收单位的同意，以及相关部门的审批。

人脉关系：

在某些情况下，调动成功与否还取决于个人的人脉关系，以及是否满足特定的调动条件，如两地分居、疾病照顾等。

综合以上因素，跨县转编制的难度较大，需要具备一定的关系和条件，并且需要经过严格的程序和审批。建议有调动需求的人员提前了解相关政策和程序，并积极与相关部门和人员沟通，以提高调动成功的可能性。