HR在招聘时看重本科学历的原因主要有以下几点：

教育水平和知识储备：

本科阶段是学生接受高等教育的基础阶段，对一个人的知识水平和学术能力有着根本性的影响。大多数企业在招聘时，会通过高考等考试来初步判断一个人的学习能力和学术水平，因此，本科教育背景往往被视为衡量求职者潜力和能力的重要标准。

考试公正度和竞争程度：

高考等本科招生考试的公正度和竞争程度较高，能够较为客观地反映出学生的学术能力和学习态度。相比之下，研究生考试的报考人数和竞争程度较低，且选拔渠道更加多样，公信力相对较弱。

工作稳定性和长期发展潜力：

很多企业认为，本科毕业生在学习期间养成的学习能力和自律性，有助于他们在未来工作中保持稳定的表现，并有较大的发展潜力。此外，重点大学的毕业生通常拥有更优质的教育资源和更广泛的人脉，这些因素都可能成为他们职业生涯中的优势。

提高工作效率和评优取胜：

企业为了提高工作效率和促进企业正常发展，会对员工的学历有一定的要求。重点本科学历的求职者通常学习能力较强，能够在短时间内适应新环境和新工作，这也是企业采用“评优取胜”原则的原因之一。

节省招聘成本和时间：

在招聘旺季，HR需要处理大量的简历，如果每个人都来面试和实践操作，会大大增加企业的招聘成本和时间。因此，很多企业会将学历作为第一道门槛，没有学历的求职者连面试的资格都没有。

社会认知和品牌形象：

社会上普遍存在着对不同学校及其毕业生的认知差异，一些名牌大学的毕业生在就业市场上享有更高的认可度。企业招聘时看重第一学历，也有助于提升企业的品牌形象和吸引优秀人才。

风险规避和内部政策：

企业选择有良好第一学历的求职者，可以在一定程度上降低雇佣风险。同时，某些企业可能存在内部政策或规定，要求新入职的员工必须具备一定的教育背景，这时第一学历就显得尤为重要。

综上所述，HR在招聘时看重本科学历，主要是基于教育水平、考试公正度、工作稳定性、提高工作效率、节省招聘成本、社会认知、风险规避和内部政策等多方面的考虑。对于求职者来说，拥有良好的第一学历可以在求职过程中增加竞争力，提高被录用的机会。