90后确实面临一定的招工难问题。以下是一些主要原因：

工作环境和期望不符：

90后注重个性和自由，而工厂的流水线工作往往固定模式、缺乏自由，且工作压力大。这种工作环境不符合90后的期望，导致他们不愿意选择进入工厂工作。

选择多样化：

随着社会的发展，90后面临的选择更加多样化。除了传统的工厂工作，他们还可以选择送外卖、送快递、做自媒体等自由度较高的工作，这些工作相对轻松且收入不低，因此吸引了大量90后。

待遇和福利：

尽管有些工厂为了吸引90后，提供了高薪水和包吃包住等福利，但这些待遇仍然难以满足90后的期望。此外，一些工厂的待遇和福利体系可能不够完善，无法吸引和留住90后。

人口结构变化：

90后作为新一代年轻人，他们的就业需求和价值观与上一代人有很大不同。随着人口结构的变化，90后的数量相对较少，而他们的就业期望和需求却更高，这也加剧了招工难的问题。

综上所述，90后确实面临一定的招工难问题，这主要是由于他们的工作期望、选择多样化以及人口结构变化等多方面因素共同作用的结果。