福佳离职的难度 相对较难，但具体情况可能因个人情况和公司政策而异。以下是一些可能影响离职难度的因素：

年终分红问题

如果选择离职或被福佳变相劝退，员工将无法获得年终分红，这相当于白干了一年。

违约金问题

在试用期内，员工辞职通常不需要承担违约金，但五险一金需要由员工和公司共同承担，转正后公司再返还员工那部分。

劳动法规定

离职办理无论在北京还是其他板块，都必须遵循劳动法的规定，否则可能对劳动者不利。福佳老板不会自己承担这些责任，即使仲裁成功，受害的也只会是在职员工。

培训费用

如果员工接受的培训是企业内部组织的入职培训，且企业未支付额外培训费用或未在劳动合同中约定，那么员工只需提前三天提出离职即可，无需赔偿培训费。

公司政策

福佳有本事让很多人裸辞降工资离职，这表明公司可能有较为强硬的管理手段和政策。

建议

仔细评估：在决定离职前，员工应仔细评估自己的职业规划和利益，权衡离职的利弊。

了解法律：确保自己了解相关的劳动法律法规，以便在离职过程中保护自己的权益。

提前沟通：如果决定离职，应提前与上级或人力资源部门沟通，了解离职流程和可能的影响。

综上所述，福佳离职的难度存在，但通过了解公司政策、法律条款和提前沟通，员工可以在一定程度上降低离职的难度并保护自己的利益。