教师的教龄工资计算方式如下：

起始薪级确定

根据教师的学历确定起始薪级。例如，中专毕业起点为2级，专科毕业起点为5级，本科毕业起点为7级，双学位起点为9级，单证硕士起点为9级，双证硕士起点为11级，博士研究生起点为14级。

薪级逐年递增

从起始薪级开始，根据教师的教龄，每年增加一级薪级。这意味着每过一年，只要考核合格，教师的薪级工资就会上升一个级别。

职称与任职年限

职称也是影响教师薪级工资的重要因素。不同职称的教师，其岗位工资和薪级工资的起点和增长速度都会有所不同。

任职年限是指教师从正式聘用到现岗位当年起，根据实际聘任时间按年度累加计算的年限。

套改年限调整

套改年限是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限。在计算时，需要扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

教龄工资标准

教龄满五年不满十年的，每月三元；

教龄满十年不满十五年的，每月五元；

教龄满十五年不满二十年的，每月七元；

教龄满二十年以上的，每月十元。

工龄工资标准

工龄工资标准与教龄工资标准类似，也是根据工龄的长短来逐步递增的。具体标准如下：

满五年不满十年的：每月三元；

满十年不满十五年的：每月五元；

满十五年不满二十年的：每月七元；

满二十年以上的：每月十元。

综合以上信息，教师的教龄工资主要根据其学历、教龄、职称、任职年限以及套改年限等因素综合确定。具体计算步骤如下：

1. 根据教师的学历确定起始薪级。

2. 根据教师的教龄，每年增加一级薪级。

3. 根据教师的职称和任职年限，进一步调整薪级。

4. 根据套改年限，对薪级进行最终调整。

5. 根据教龄和工龄的标准，计算每月的教龄工资和工龄工资。

建议教师在了解自己的教龄工资时，可以参考最新的政策文件，并结合自己的实际情况进行计算。