高中教师想要拿到高工资，可以通过以下几种途径：

优化考核制度

建立公正合理的高中教师考核制度，综合考虑教师的教学质量、教育水平、课题研究成果等因素。

实施师德师风考核制度，并将考核结果作为教师工资的重要参考之一。

推行绩效工资制度

绩效工资制度通过对教师的工作量、岗位职责、教育质量等方面进行评估，将工资同教师的表现相挂钩。

这种制度可以激励教师提高教育水平和工作效率，同时实现差异化薪酬管理。

提高福利待遇

除了提高教师的基本工资，还应加大对教师的社会保障、医疗保险、职业风险补偿等方面的关注力度。

政府可以在住房、教育、交通等方面给予优惠和支持。

晋升和职称评定

通过职称评定晋升，从而提高工资水平。职称的晋升通常与教师的教学成果、科研能力、工作年限等因素相关。

课后延时服务

参与课后延时服务，根据排课节数获得相应的收入。这是一项重要的额外收入来源。

绩效及奖金

学校设立明确的绩效及奖金制度，每个季度或年底发放奖金，这能显著增加教师的总收入。

其他额外收入

通过课外辅导、在线辅导、组织兴趣班或补习班、担任班主任或行政职务等方式增加收入。

自制教学资源并出售，如编写教辅材料、录制精品课程视频等。

线上教育创业，如创建教育自媒体、开设网校或线上辅导班等。

地区差异

在经济较好的地区，高中教师的工资待遇通常较高。例如，山东的老师年收入可以达到13万元。

综上所述，高中教师可以通过优化考核制度、推行绩效工资制度、提高福利待遇、晋升职称、参与课后延时服务、争取绩效及奖金、开展额外收入来源以及考虑地区差异等多种方式，来提高自己的工资水平。建议教师们积极了解并利用各种政策和支持，不断提升自己的教学水平和综合能力，以实现更高的收入目标。