公司只招本科的原因可能包括以下几点：

筛选优秀人才：

企业通过设定本科学历要求，可以筛选出更有可能具备相应能力和潜力的候选人，减少后续筛选工作量。

提高工作效率：

企业重视员工的工作效率，本科学历通常意味着学生有较好的自我学习能力和适应新事物的速度，这有助于企业提升整体工作效率。

专业技术要求：

对于专业技术性强的岗位，企业倾向于招聘全日制本科以上毕业生，因为全日制教育通常提供更为系统和深入的专业知识。

稳定性和信誉：

全日制本科生在求职市场上通常更受认可，企业可能更倾向于招聘这样的毕业生，以维护企业的稳定性和信誉。

人力成本问题：

企业的人力成本是一笔不小的数目，所以在招聘的时候，会尽可能的缩减预算和成本。一般来说，硕士研究生或博士研究生的薪资要高出许多，所以对于大多数公司来讲，他们更愿意花相对较少的钱去招普通的本科生，而不是高薪招聘硕士或者博士生。

留存问题：

企业担心高学历员工可能会因为觉得岗位低、发展空间不够或薪酬不匹配而离职，从而给公司带来更大的招聘和培训成本。

市场供需关系：

大学扩招导致就业人口增多，企业面临的选择更多，因此可能会更加挑剔，只招本科毕业生以降低风险。

团队协作压力：

如果团队中大部分成员都是统招本科及以上，新入职的非统招本科员工可能会给团队带来额外的心理压力，不利于团队协作。

综上所述，公司只招本科的原因是多方面的，包括提高筛选效率、降低成本、保证员工稳定性和工作效率等。然而，这也可能导致一些有能力的专科生或研究生因学历原因而被排除在外。企业在招聘时应该综合考虑候选人的实际能力和潜力，而不仅仅是学历。