厂里倾向于招聘大专生而非本科生，主要基于以下几个方面的考虑：

成本考虑

薪资成本：专科生的起始工资通常较低，企业可以通过招聘专科生来降低人力成本。

培训成本：本科生可能需要更多的培训时间和资源才能适应工厂的工作，而专科生由于已经接受过相关技术教育，可以更快上手。

技能与动手能力

技术匹配：工厂的工作往往需要具体的技能和动手能力，而专科生在学习过程中已经积累了丰富的相关知识和实践经验，能够更直接地满足岗位需求。

工作效率：专科生可能更愿意从事重复性、体力劳动，且对工作有较高的热情和责任心，这在工厂环境中尤为重要。

管理难度

稳定性：专科生可能对自己的工作有较低的期望，更容易满足现状，从而在工厂这种相对单一和重复的工作环境中保持较高的稳定性。

管理成本：高学历员工可能想法更多，追求更高，对于工厂这种环境可能不太适应，管理起来可能较为困难。

社会观念

职业定位：社会普遍认为高学历者应该从事更有创造性和社会地位较高的工作，而工厂工作往往被视为较低层次的职业，高学历者可能不愿意从事。

人才筛选：学历可以作为筛选人才的一种简单方法，有助于工厂快速找到符合岗位需求的人员。

实际需求

岗位需求：有些工作只需要专科学历或高职学历就足够，例如销售或某些技术性较强的工作。

人才结构：当前经济结构下，国家鼓励职业教育，培养技术工人，因此，专科生作为技术人才的培养方向之一，更受企业欢迎。

综上所述，工厂倾向于招聘大专生主要是基于成本、技能、管理以及社会观念等方面的考虑。当然，这并不意味着所有工厂都严格限制招聘本科生，具体招聘策略还需根据企业的实际需求和岗位特点来决定。