教师招聘的面试位次通常按照以下步骤计算：

确定面试名单 ：

根据笔试成绩从高到低排序，确定进入面试的考生名单。这个比例通常根据岗位报名人数和招聘名额来确定。

计算面试成绩 ：

面试通常采用百分制，60分为合格线。成绩计算可能涉及去掉一个最高分和一个最低分后取平均值。

计算总成绩 ：

最终成绩通常是笔试成绩和面试成绩按照一定比例相加得到的。例如，有的地方可能是笔试成绩占50%，面试成绩也占50%。

排名 ：

根据总成绩从高到低进行排名，以确定录取人选。如果总成绩、面试成绩、笔试成绩均相同，则名次会并列排名。

特殊情况处理 ：

如果笔试成绩并列，则根据岗位所需人数按成绩从上到下排名。

建议：

具体的计算方法和比例可能因地区和招聘单位的不同而有所差异，建议参考具体的招聘公告或当地教育局的规定，了解详细的计算方法和比例。