退伍义务兵报考文职人员时，其身份认定主要依据 退伍时间、是否缴纳社保以及是否在择业期内 等因素。以下是具体的身份判定情况：

对于本科毕业入伍四年且于2019年退伍的情况 ：

如果招考单位不认可其应届毕业生身份，那么应视为社会人才进行报考。

对于本科毕业当了一年兵后退伍的情况 ：

若退伍时已经缴纳过社保，则视为社会人才；

若未缴纳过社保，则视为应届毕业生。由于毕业未超过两年择业期，因此主要依据是否缴纳过社保来判断。

对于普通平时服役年限满五年的退役军人或当年退役军人（包含义务兵，但若已退伍多年，则需服役满五年） ：

在报考军队文职时，可以获得5分的加分。

对于现役军人、当年退役军人和现役干部转改文职人员配偶子女 ：

在报名系统“军烈属等人员”栏目中据实填报身份类别，无需上传相关证明材料，由全军组考机构核实确认其身份类别。

对于应届毕业生和社会人才的定义 ：

应届毕业生通常指2024年毕业且在当年取得相应毕业证和学位证的毕业生；

非应届毕业生则包括两年择业期内未落实工作单位的2022年、2023年未就业普通高校毕业生，以及社会人才。

建议

确认身份 ：退伍义务兵在报考文职前，应首先确认自己的身份类别，包括是否为应届毕业生或社会人才。

了解加分政策 ：了解并确认是否符合加分条件，如服役年限、是否为军烈属等，以便在报考时能够充分利用加分政策。

准备材料 ：根据身份类别，准备好相应的证明材料，如社保缴纳记录、毕业证书等，以便在资格审查时能够顺利通过。

通过以上信息，退伍义务兵可以根据自身情况选择合适的社会人才或应届毕业生身份进行文职报考，并充分利用相关政策进行报考准备。