教师编制产假工资的计算方式需根据生育保险缴纳情况、地区政策及具体假期类型综合确定，主要分为以下几种情况：

一、生育津贴的发放标准

计算基数

若单位为教师缴纳生育保险，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计算。

若未缴纳生育保险，则按产假前工资标准发放。

发放期限

国家规定产假为98天，其中：

基础产假98天；

晚育（≥25岁）可延长至158天（部分地区如四川成都）。

二、工资发放比例

产前假（0-7个月）

按工资的80%发放。

产假（98天）

部分地区按80%发放，部分地区按90%发放。

哺乳假（6-12个月）

前6个月按工资的80%发放，后6个月按70%发放。

三、特殊情况处理

工资与津贴差额

若产假工资高于生育津贴，按产假工资发放；若低于生育津贴，先按产假工资发放，差额由单位补足。

未参保情况

若单位未缴纳生育保险，产假期间工资由单位全额支付。

四、其他注意事项

生育津贴与实发工资对比 ：生育津贴仅覆盖生育津贴基数内的部分，超出部分需由单位补足。

地区政策差异 ：如四川成都等城市延长产假至158天，其他地区可能不同，需咨询当地社保部门。

示例计算

某教师产假前月平均工资为15000元：

产前假（8个月） ：15000×80%×8=96000元；

产假（98天） ：若单位按90%发放，98×15000×90%=1323000元；

哺乳假（6个月） ：15000×80%×6=72000元。

若生育津贴按15000元/月计算，产假期间总待遇为：

生育津贴：15000×98=1470000元；

工资差额补足后，实际到手约1470000-1323000=147000元。

建议教师提前与单位确认生育保险缴纳情况，并咨询当地社保部门了解具体政策。