教师编男女分岗的分配方式如下：

分岗招考 ：

有些地方为了避免性别不平衡，会分别设置岗位限制男生和女生报考。例如，某个专业需要10个人，就分别设置5个岗位限制女生报考，5个岗位限制男生报考。这种方式虽然看似公平，但也存在男生岗分数往往比女生岗分数低的问题，有观点认为这可能存在性别歧视。

自主选岗 ：

考生在考试结束后可以根据自己的成绩自主选岗。如果成绩相同，可能会通过抽签等方式决定选岗顺序。选岗结束后，考生通常不能更改意向。

招聘主管机关分配 ：

由招聘主管机关负责将考生分配到岗位，考生通常需要服从统一分配，不服从分配的，可能会取消聘用资格。

定向分配 ：

在报考教师编制时，有些考生已经与学校和生源所在地省级教育行政部门签订了协议，毕业后必须从事中小学教育十年以上。这类师范生由户籍所在省或市（地级市）教育主管部门根据该地区师资需要的实际情况统一分配。

统一分配 ：

教育局根据考生所在区域进行统一分配。分配时，考生所在区域、学校缺编情况以及考生成绩都是考虑因素。

特殊政策 ：

特岗教师在签约后按照所报科目的排名顺序选择学校，或按照“定县、定校、定岗”的三定政策进行分配。

就近分配 ：

如果是当地人，可能会被分配到离其居住地近的岗位。

建议

了解当地政策 ：不同地区可能有不同的分配政策，建议考生详细了解当地教育局或招聘主管机关的规定和操作流程。

提前规划 ：对于定向分配或特殊政策的考生，提前了解并签订相关协议，确保毕业后能够按照协议从事教育工作。

准备充分 ：无论是自主选岗还是统一分配，考生都需要在考试前充分准备，提高自己的成绩，以增加被录取的机会。