公办教师工龄工资的计算主要依据连续工龄，具体规则如下：

一、工龄工资标准

工龄满五年不满十年 ：每月3元；

工龄满十年不满十五年 ：每月5元；

工龄满十五年不满二十年 ：每月7元；

工龄满二十年以上 ：每月10元。

二、工龄计算规则

连续工龄的认定

不同单位间流动时，只要工作年限未中断，前后单位工作时间连续计算（即“连续工龄”）。

例如：某教师在A校工作5年后调至B校，A校5年 + B校至今年限合并计算工龄。

特殊情况处理

调离岗位仍从事教育 ：工作满20年且调离教学岗位但继续在学校工作，或工作不满20年但调任行政岗位并兼课，均适用工龄津贴。

非主观原因中断 ：如冤假错案平反后继续工作、政治运动下放期间等，可计算工龄。

病休期间 ：连续病休超过6个月不计入工龄。

起始时间认定

工龄从教师与单位建立劳动关系且以工资收入为主要来源时开始计算。

三、其他影响因素

地区差异 ：具体金额可能因地方财政政策、教育资源等因素略有不同，但工龄分段标准通常一致。

工资构成 ：工龄工资属于教师基本工资的组成部分，与职务工资、绩效工资等共同构成教师总收入。

四、注意事项

若教师在计算工龄前已领取养老金，工龄工资将并入基础养老金计发基数。

新入职教师工龄从入职当月开始计算，退休时累计年限计入养老金计发月数。

以上规则综合了国务院及各地教育部门的相关政策，确保了工龄工资的公平性和连续性。