教师返聘工资的发放方式主要 取决于返聘协议中的具体条款以及所在单位的政策 。以下是一些常见的发放方式和相关细节：

基本工资 ：

根据教师的职称级别，返聘人员会获得相应的月返聘工资。例如，中小学一级教师每月2000元，高级教师每月2500元，省市级骨干教师、学科带头人还可能在基本工资基础上增加500元。

对于未执行正常工作制的返聘人员，其工资将根据目标任务完成情况进行考核，并结合考核结果按规定标准发放。

绩效工资 ：

绩效工资通常根据返聘教师的工作量及岗位贡献进行考核，并由所在科室审核后发放。

福利待遇 ：

返聘教师的福利待遇通常参照所在科室的在职职工标准执行，包括社会保险、住房公积金等。

某些地区或单位还会为返聘教师提供额外的补助，如生活补贴、住房保障等。

工资支付周期 ：

返聘教师的工资支付周期通常与在职教师一致，按月或按学期支付。

在某些情况下，如学校放假，返聘教师在一个工资支付周期内的工资应按劳动合同约定的标准支付，超过一个工资支付周期的，应按当地政府规定的标准支付生活费。

个人所得税 ：

返聘教师取得的收入需要按照个人所得税法的规定缴纳个人所得税。如果未与公司签订劳务合同，不是长期聘用，则按劳务报酬缴纳个税。

聘用管理 ：

返聘教师的聘用管理通常由用人单位负责，包括签订劳动合同、解除劳动关系、支付经济补偿金等。

综上所述，教师返聘工资的发放方式较为灵活，既包括基本工资和绩效工资，也涉及福利待遇和税收管理。返聘教师应与用人单位签订详细的返聘协议，明确双方的权利和义务，以确保自身权益得到保障。