要鼓励教师积极参与教学科研，可以采取以下措施：

提供进修和培训机会 ：

定期组织教师参加各种形式的进修活动，提高他们的教育教学水平。

邀请省内外知名的职教专家来校主持培训或专题讲座，组织教师参与教学改革实践活动。

设立奖励机制 ：

设立教科研奖励专项经费，对在教科研工作中作出突出成绩的教师进行奖励。

对于在国际、国内学术期刊上发表论文的教师给予现金奖励。

对于在各类教学竞赛中获奖的教师进行奖励。

建立激励机制 ：

通过目标的激励作用，将学校在教育教学方面的要求与期望转化为教研组各项工作的目标，强化教师的科研意识和科研动机。

通过榜样的激励作用，发挥学校行政领导和骨干教师的模范带头作用，激发教师的科研热情。

提供专业支持 ：

帮助教师打破课题研究的神秘性，增强他们开展小课题研究的信心。

为教师提供专业支持，如将研究流程改写成表格形式，引导教师建立科学的逻辑体系。

鼓励教师用自己的方式去开展研究，并提供研究论坛、互助交流活动、博客等辅助工具。

鼓励集体备课和教研活动 ：

学校每月召开一次教研组长会议，各学科每周进行一到两次教研活动，定期进行集体备课。

通过集体备课、示范课（教改推荐课）等形式，探讨和实践新的教学模式。

建立教师梯队 ：

建立各学科教师梯队，鼓励新老教师互相学习，取长补短。

加强教学监督和反馈 ：

了解、掌握学生的学习情况，定期抽查学生作业和试卷，业务主任要经常了解分析教师教学情况，听取学生对教学工作的意见和要求。

将教科研成果与工作考核挂钩 ：

教师在教科研上取得的成绩将作为学校对其工作考核的重要依据之一，也作为评选先进的依据。

通过以上措施，可以有效地激励教师积极参与教学科研，提高他们的教学水平和科研能力，从而推动学校的整体教育水平不断提升。