铁岭私立教师的待遇整体情况如下，结合工资水平、福利保障及职业发展等方面综合分析：

一、薪资水平

基础工资范围

私立教师的基础工资通常低于公立教师。根据搜索结果，普通私立教师月薪多在1500-3000元之间，扣除五险一金后实际到手约1200-2000元。部分学科或班型（如高中主班教师）可能达到2500元左右。

绩效与奖金

私立学校普遍以绩效和年终奖为主，部分教师通过补课、课程推广等额外收入可达1万元左右。但公立教师有固定绩效工资，私立教师则完全依赖个人教学成果。

二、福利保障

社保与公积金

私立教师一般由学校或家长承担五险一金，公积金缴存比例通常低于公立学校。例如，某私立教师每月公积金合计约900元。

其他福利

部分私立学校提供晚自习补贴（如3000元/月）或托管服务收入，但覆盖范围有限。公立教师则享有寒暑假、病假等法定假期及更完善的福利体系。

三、职业发展

职称晋升

私立教师职称晋升速度较慢，且晋升后薪资提升幅度有限。公立教师有更系统的培训机制和职业发展通道。

工作稳定性

私立学校受经营状况影响较大，可能存在裁员风险。公立教师则享有教师编制和财政保障。

四、地区差异

城市与农村差异 ：城市私立学校（如新区学校）薪资水平略高于农村学校，但差距幅度有限。

学科差异 ：主科教师（如语文、数学）薪资普遍高于音体美等学科教师。

总结

铁岭私立教师待遇整体低于公立教师，但部分优秀教师通过额外努力可获得较高收入。选择时需综合考虑职业稳定性、工作强度及个人发展需求。