编外教师想要应聘教师编制，通常有以下几种途径：

参加统一的教师招聘考试 ：

需要持有相应学段的教师资格证书或有效的教师资格考试合格证明。

年龄通常要求在18至35周岁之间，研究生以上学历可放宽至40周岁以上。

通过笔试和面试后，体检合格即可取得正式编制。

事业单位招聘 ：

通过事业单位招聘渠道，满足条件后亦可入编。

校招/定向招聘 ：

部分学校或地区会针对应届毕业生进行招聘，可能直接给予编制。

特岗教师 ：

针对乡镇农村教师岗位，服务期满后有机会转为正式编制。

三支一扶 ：

参加支教、支医、支农、扶贫等三支一扶项目，服务期满后根据政策可能解决编制问题。

在职教师考编 ：

在一些地区，学校会申请编制名额，相对容易通过考核。

成为拔尖人才 ：

通过认真工作和刻苦钻研，成为市级或省级拔尖人才，有可能获得破格入编的机会。

地方政策 ：

某些地区或学校有直接从合同制或人事代理教师中选聘入编的政策，如河北雄安新区、湖南湘江新区等地。

考核入编 ：

在聘期内年度考核合格及以上者，每年均可申请一次考核入编，直至聘期结束。

专项招聘 ：

针对特定条件的编外教师开展专项招聘，如合同制教师、人事代理教师等。

择优转聘 ：

通过考核直接办理入编手续，如广西柳州市柳江区教育局发布的《公办中小学校聘用教师择优考核入编工作方案》。

建议选择最适合自己的途径，提前准备，积极参加考试和考核，以增加入编的成功率。同时，关注当地教育局发布的最新公告，了解具体的政策和条件。