要解决教师绩效工资问题，可以从以下几个方面入手：

建立科学的绩效考核制度 ：

绩效考核应包括教学效果、教学质量、学生评价、教师自评等多个方面，考核指标应量化、具体可行，能够客观反映教师的工作表现。

考核应考虑到教师所在学科、教学年级、学校类型等各项因素的差异性，以确保公正性和公平性。

建立合理的工资体系 ：

工资体系应由基础工资和绩效工资两部分组成，基础工资为教师的最低保障，绩效工资则根据教师的绩效考核指标进行测算。

工资体系应考虑到教师的工作年限、学历、职称等因素，以确保公平性和合理性。

建立有效的反馈机制 ：

教师的绩效考核结果应该及时公示，教师要求复议的情况应该得到及时的处理和回复。

学生、家长、同事等可以提供教师绩效信息的人员应该得到保护和奖励，以鼓励他们积极参与教师绩效考核。

优化分配比例 ：

部分地区已经开始调整绩效工资分配比例，将奖励性绩效的比例提高到50%，并从财政中拨出资金奖励优秀教师。

完善考核标准 ：

明确考核标准，将教学质量、工作量、学生反馈等多维度指标纳入考核体系，确保公平公正。

增强透明度 ：

学校应公开绩效工资的考核标准和分配结果，让教师了解绩效工资的发放依据，减少误解。

优化财政支出结构 ：

优化财政支出结构，确保绩效工资的资金来源合理且充足。

取消或调整绩效工资 ：

部分地区取消或调整绩效工资，将各种奖金名目“合并同类项”，按月发到基本工资中，以实现工资的均衡发放和教师队伍的稳定。

挂钩工作量与实际贡献 ：

正确的分配方法应把绩效工资与工作量和实际贡献挂钩，分成基本工作量和超工作量，以及基本业绩和超额业绩，确保多劳多得，优绩优酬。

坚持公开、公平、公正的原则 ：

绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正，确保安定、稳定，构建和谐校园。

通过以上措施，可以建立一个科学、合理、公正的教师绩效工资制度，激发教师的工作积极性，促进教育事业的健康发展。