学校非教师系列岗位设置需遵循系统性、科学性和规范化的原则，结合学校职能和岗位特点进行规划。以下是综合多个来源的设置要点：

一、岗位总量与结构比例

总量控制

非教师系列岗位总量控制在学校岗位总量的15%左右。

层级结构

高级岗 ：占非教师岗位总量的20%以内（含正高级5%、副高级15%）；

中级岗 ：占比60%左右；

初级岗 ：占20%左右。

二、岗位类别与细分

根据工作性质和技能要求，非教师岗位主要分为以下类别：

专业技术岗

工程技术类 ：如实验技术、工程审计、会计经济等，对应工程师、高级工程师等职称；

图书档案类 ：包括研究馆员、副研究馆员等职称；

出版编辑类 ：编审、编辑等职称；

会计经济类 ：会计核算、审计等专业方向；

医疗卫生类 ：如实验动物中心、医保中心等专项岗位。

管理岗位

侧重行政管理、教学支持、人事财务等职能，如教务处教学运行科、人事处劳资科等。

三、岗位设置原则

按需设岗

根据学校战略发展需求，结合学科建设、科研项目等实际工作量设置岗位。

人岗匹配

实行一人一岗，确保人员能力与岗位要求相适应，避免职能重叠。

动态调整

建立定期评估机制，根据工作绩效和学科发展调整岗位结构。

四、岗位任职条件

基本条件

支持社会主义事业，遵守法律法规和职业道德；

具备相应专业背景或工作经历（如中级职称、管理经验等）。

专项要求

技术岗位需具备相应专业技术职称或执业资格；

涉及教学支持岗位（如辅导员）需有教育背景和管理经验。

五、岗位聘用流程

公开招聘

通过校园招聘、社会招聘等渠道吸引优秀人才；

全面考核

包括专业能力、工作业绩、团队协作等综合评价；