要培训阳光型的教师，可以从以下几个方面入手：

阳光心态的培养 ：

心态阳光 ：教师需要保持乐观、平和、健康的心态，这是成为优秀教师的基本条件。可以通过心理辅导、情绪管理培训等方式，帮助教师建立积极的心态。

情感投入 ：热爱教育事业，坚定教育信念，认识到教师职业的价值和意义，从而激发内在的动力和热情。

专业素养的提升 ：

持续学习 ：教师需要不断学习新的教学法，关注课堂形象、趣味、情感及创造性等要素，提升教学质量。

教学创新 ：鼓励教师进行教学创新，通过“新课堂节”等活动，展示教师的创新成果和教学风格。

礼仪规范的培训 ：

形象塑造 ：通过礼仪培训，使教师更好地展现阳光、积极、专业的形象，成为学生的楷模。

沟通技巧 ：提升教师与学生、家长和同事的沟通能力，建立良好的师生关系、同事关系和家长关系。

目标管理与激励机制 ：

目标设定 ：设立短期和长期工作目标，明确教师的工作职责和发展方向。

激励机制 ：通过“智慧管理论坛”等活动，激发教师的积极性和创造力，建立激励机制，鼓励教师不断挑战自我、超越自我。

个性化发展与支持 ：

分层发展 ：根据教师的不同发展实际，提供个性化的培训和发展机会，帮助每位教师实现自我价值。

导师制度 ：聘请教学经验丰富的中老年教师为教学导师，通过反思体悟、帮带引领等方式，帮助新教师快速成长。

健康生活的倡导 ：

生活方式 ：倡导科学的生活方式，养成健康的生活习惯，如阅读、听音乐、做运动等，以保持身心健康。

心理健康 ：建立疏通渠道，完善心理健康培训服务体系，定期进行心理健康辅导，帮助教师应对职业倦怠和压力。

通过以上几个方面的培训，可以有效地培养出形象阳光、心态阳光、行为阳光的阳光型教师，从而提升教育质量和学校整体形象。