教师转正后的薪资发放通常由以下几部分构成，具体标准因地区、学校类型及个人资历有所差异：

一、薪资构成

基本工资

根据教师资格等级确定，具体标准如下：

小学教师：3000元/月

初中教师：3500元/月

高中教师：3800元/月

大专教师：4100元/月

大学教师：4500元/月。

工龄工资

从教满1年加80元，每满1年增加80元，与职称、教龄和年限相关。

绩效工资

占工资总额的10%-20%，根据教学效果、考核结果发放，部分学校以学期或学年奖金形式体现。

津贴补贴

包括课时费、岗位津贴、年终奖等，具体金额因学校政策而异。例如：

基础课时费：约100-200元/节；

绩效奖金：部分学校可达数万元/年。

二、发放时间

试用期工资 ：新教师入职后3个月开始发放，试用期内工资不得低于当地最低工资标准的80%。

转正后工资 ：转正当月工资按转正前实际工作日工资发放，次月开始执行新工资标准。

三、其他福利

五险一金 ：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金，由财政或单位缴纳。

年终奖及其他 ：部分学校提供年终奖、购房补贴、交通补贴等。

工作时间与休假 ：实行双休制度，寒暑假、法定假日等依法享受假期。

四、注意事项

薪资调整 ：转正后薪资调整主要依据职称晋升、工作表现及教龄增长，一般每年进行一次。

地区差异 ：一线城市或重点学校薪资水平可能更高，例如成都等地部分岗位年薪可达12万元。

以上信息综合了教师招聘公告、劳动法规定及实际案例，具体以入职单位政策为准。