在教师招聘中正确选岗位，可以参考以下步骤和原则：

了解自身条件 ：

确认自己的年龄、学历、专业、教师资格证学科学段、普通话证、工作经历等基本情况。

筛选符合自身条件的岗位 ：

按学历筛选 ：优先选择与自己最高学历相符的岗位。

按专业筛选 ：选择与自己专业一致或相近的岗位，避免选择不限专业的岗位，除非自己确实具备多方面的技能。

按招聘对象筛选 ：选择符合自己应届生或往届生身份的岗位。

按教资证学科学段筛选 ：选择与所持教师资格证学科及学段相匹配的岗位。

按工作经历要求筛选 ：如果有相关的工作经历要求，确保自己符合。

按其他特殊要求筛选 ：如户籍、年龄等。

按“志愿性原则”选岗 ：

根据自己的兴趣和职业规划选择岗位，比如喜欢某个学科或年龄段的教育工作，可以选择相应的岗位。

按“稀缺性原则”选岗 ：

选择报考条件限制多的岗位，如学历要求高、专业范围窄、有特定工作经验要求等，这样可以减少竞争。

考虑岗位竞争情况 ：

分析历年报考人数、进面比例、报录比等数据，选择竞争相对较小的岗位。

考虑薪资待遇和发展前景 ：

了解不同岗位和地区的薪资待遇，选择发展前景好、薪资待遇优的岗位。

了解岗位的工作环境 ：

根据自己的生活习惯和适应能力，选择工作环境较好的岗位，如城市或县城的学校。

制定目标和计划 ：

在了解自身条件和岗位情况的基础上，制定明确的报考目标和计划，包括报考的城市、岗位等。

关注招聘公告和动态 ：

及时关注教师招聘的招聘公告和动态，了解招聘流程、时间、岗位要求等信息，以便及时调整报考策略。

通过以上步骤和原则，可以更加科学和合理地选择适合自己的教师招聘岗位，提高成功上岸的几率。