学校教师想要加薪工资，可以通过以下几种途径：

评职称 ：

教师可以通过评定职称来提升自己的工资待遇。职称的提升通常伴随着岗位工资的显著增加，例如，初级教师与正高级教师在岗位工资上的差距每月可达近6000元。

参加评比和竞赛 ：

教师可以积极参与各种评比和竞赛，这些活动不仅可以提升教师的专业水平，还能为职称评定和工资晋升创造有利条件。

担任班主任 ：

对于中小学教师来说，担任班主任也是一种提升工资待遇的方式。很多地方规定，班主任可以领取班主任津贴，月补贴在300元到500元不等。

增加教龄 ：

教师的工龄工资也会随着教龄的增长而增加，每年的教龄工资增加80元。

其他补贴和津贴 ：

教师还可以享受绩效工资、公民工资福利补贴和津贴补助等，具体金额根据教师的职称和所在地区有所不同。例如，高级职称的教师每月最高可补贴800元，初级职称的教师每月最高补贴300元。

加班费和绩效工资 ：

绩效工资和加班费按照加班工资的标准计算，具体金额取决于加班时间和教师的小时工资标准。

提升学历 ：

教师可以通过攻读教育硕士、博士学位等提升自己的学历层次，这不仅有助于提高教育教学水平，还能为职称评定和工资晋升创造有利条件。

参加培训与进修 ：

积极参加各类教师培训课程，如“国培计划”“省培计划”等，不断提升专业技能和教育理念，培训经历和成果也可作为职称评定和工资晋升的参考依据。

改革职称晋升制度 ：

一些老师建议改革教师职称评聘制度，改为绩效工资，以更好地激励教师的教学热情。

到发达地区任教 ：

在一些经济发达的省会城市，教师除了基本工资外，还可以获得较高的年终奖和其他福利。

到农村学校任教 ：

在农村学校任教的教师可以享受乡镇补贴，这也是一个增加收入的机会。

综上所述，教师可以通过多种途径来提升自己的工资待遇。建议教师根据自己的实际情况和职业规划，选择最适合自己的加薪途径。