无领导小组讨论能够测试出笔试和单一面试所不能检测出的能力或者素质；

无领导小组讨论能观察到应试者之间的相互作用；能依据应试者的行为特征来对其进行更加全面、合理的评价；

相关介绍

无领导小组讨论应用范围广，能应用于非技术领域、技术领域、管理领域和其他专业领域等。

无领导小组讨论能使应试者在相对无意之中暴露自己各个方面的特点，因此预测真实团队中的行为有很高的效度，从而能够发现应试者的多种能力和素质；

无领导小组讨论能使应试者有平等的发挥机会从而很快地表现出个体上的差异；

无领导小组讨论能节省时间。并且能对竞争同一岗位的应试者的表现进行同时比较(横向对比)。