银行外包招聘考试通常包括以下几个方面的内容：

综合知识

包括行政能力测试（行测）和专业知识。

-行测涵盖逻辑、言语理解、数量关系、推理和资料分析等部分。

专业知识根据报考岗位的不同，可能包括个人贷款、公司贷款、国际业务、现金管理、会计核算等方面的内容。

英语能力

部分银行会测试英语听力、口语和阅读能力，难度因银行而异。

综合素质

测试沟通能力、团队协作能力、问题解决能力等，通常通过案例分析、情景模拟等方式进行。

计算机能力

测试计算机基础知识、办公软件操作等，难度同样因银行而异。

性格测试

评估考生的职业适配性，通常包括性格测试和职业倾向测试。

申论

主要考察执行类、概括类以及综合分析类知识，考察考生在各个方面的能力表现。

经济金融

结合当下热点，考察具体的金融知识以及相应热点的灵活运用能力。

时事政治

考察考生对当前热点时事的了解和分析能力。

法律类、管理类、银行特色知识

综合知识中可能包括法律、管理以及银行特有的知识和技能。

建议考生根据具体报考的银行和岗位，有针对性地准备这些方面的知识和技能，以提高通过考试的机会。