银行考试面试成绩的计算方法可能因银行和地区而异，但通常有以下几种计算方式：

加权平均法

最终成绩 = （笔试成绩 x 权重） + （面试成绩 x 权重）

权重可能为50%对50%，或其他比例，如40%对60%等。

直接相加法

最终成绩 = 笔试成绩 + 面试成绩。

分项计分法

笔试成绩可能包含专业知识、综合素质等考核内容。

面试成绩可能包含综合素质、职业能力、面试表现等考核内容。

各项内容可能占不同比例，例如专业知识占50%，综合素质占30%，面试表现占20%等。

特殊计算方式

某些情况下，如江苏农商行，笔试成绩和面试成绩可能分别按60%和40%的比例折算后相加。

评分项目构成

面试分数通常由多个评分项目组成，如综合分析、组织协调、反应应变、言语表达、举止仪表等。

每个项目会有相应的分值，例如综合分析可能占25分，言语表达可能占20分等。

面试分数的计算通常是将所有评分项的分数相加后，再根据面试官人数进行平均，或者去掉一个最高分和一个最低分后求平均。

最低合格分数线

有的银行可能会设定面试成绩的最低合格分数线，例如60分。

建议

了解具体银行的招聘政策：不同银行的评分标准和权重分配可能有所不同，建议仔细阅读招聘公告或咨询银行人力资源部门，了解具体的计算方法和合格标准。

准备充分：无论采用何种计算方法，面试表现都是重要的一环。建议提前准备，加强综合素质和职业能力的训练。