银行秋招考试的评分方式通常如下：

没有固定分数线 ：银行招聘笔试一般没有明确的分数线，而是根据报考分行所有人的整体成绩和一定比例，按照成绩从高到低确定进面的人员。

分数构成：

不同银行的满分和每题分值可能不同。例如，工商银行笔试总题数约145题，总分为145分，但历年不公开具体分数，且没有固定分值。中国银行秋招满分为300分，每题分值根据难度确定，可能是1分、1.5分或2分。

科目分值分布

数学：

大约30分，考察数学基础知识和计算能力。

英语：大约30分，考察英语阅读理解和语法知识。

综合素质：大约20分，考察逻辑思维、分析能力、沟通能力等。

专业知识：大约20分，考察与银行业务相关的知识和技能。

计算方式

最终成绩通常是笔试成绩和面试成绩加权平均得出，具体比例可能因银行而异，如50%笔试成绩加50%面试成绩，或者笔试占40%，面试占60%等。

通过率 ：笔试通过率通常较低，大约在30%左右。

其他注意事项

有些银行可能会根据各科目成绩和面试表现综合计算总分，具体分数占比请参考招聘公告中的评分标准。

有些银行可能会设定及格线，如60分，考生需达到或超过此分数才算通过考试。

综上所述，银行秋招考试的评分方式较为复杂，涉及多个科目和不同的计分方法。建议考生认真准备，了解具体银行的评分标准和比例，以提高通过考试的机会。