银行考试新模式主要包括以下几种类型：

半结构化面试

定义：半结构化面试是在结构化面试的基础上，主考官或其他考官就应试者答题中涉及的问题或有疑问的问题进一步追问，提问问题的数量由面试总时间决定。

形式：可以是面试官逐一面试，也可以是多名考生同时进入考场。

无领导小组讨论

定义：要求一组应试者（一般8至10人）在不指定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论。考官根据应试者在讨论中的言语和行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应的评价。

考场布置：常见的有U型围坐和O型围绕桌子周围。

新趋势：包括小组规模扩大、时间缩短、题目专业性逐渐增强等。

辩论赛

定义：通过分组进行辩论，考察应试者的逻辑思维、表达能力和团队协作能力。

演讲

定义：要求应试者就特定主题进行演讲，考察其表达能力和逻辑思维。

角色扮演

定义：通过模拟特定情境，考察应试者的应变能力、沟通能力和解决问题的能力。

商务谈判

定义：模拟商务谈判场景，考察应试者的谈判技巧和沟通能力。

机试

定义：通过计算机进行考试，常见于银行校园招聘。

线上笔试

定义：通过互联网进行的笔试，通常在疫情期间采用。

这些新模式旨在全面评估应试者的能力、知识和个性特征，以选拔出最适合银行工作的人才。建议考生提前了解并熟悉各种面试形式，做好充分准备。