银行考试面谈初选，通常指的是 银行在招聘流程中的初步筛选环节，目的是对申请者进行初步评估和筛选，以确定他们是否符合银行的基本要求。这一环节通常发生在笔试之前，但也可能在笔试之后进行，具体取决于各个银行的招聘政策和流程。

初选面试可能包括以下几个步骤：

自我介绍：

应聘者需要简要介绍自己的基本情况、教育背景和工作经历。

专业知识测试：

可能会涉及基础的金融、经济、法律等方面的知识，以评估应聘者的专业基础。

行为面试问题：

通过提问了解应聘者的个性、职业稳定性和职业适应性。

情景模拟：

可能会要求应聘者解决一些假设性问题，以评估其应对实际工作问题的能力。

简历筛选：

银行会审查申请者提交的简历，评估其教育背景、工作经验和专业技能等是否符合要求。

在线测评或语言能力测试：

部分银行可能会要求应聘者进行在线测评或语言能力测试，以进一步评估其能力和适应性。

面谈是初选的一部分，通常由银行的内部员工或直属领导进行，目的是对候选人进行更深入的考察，了解其工作可能性，并确认其是否符合银行的用人标准。如果应聘者在面谈中表现出色，可能会进入体检和签约环节，最终成为银行的“准员工”。

总的来说，银行考试面谈初选是招聘流程中的一个重要环节，旨在通过一系列面试和评估，筛选出最符合银行岗位要求的候选人，从而提高招聘效率和降低招聘成本。