银行在招聘过程中会进行一系列的调查，以评估应聘者的适合度。这些调查通常包括以下几个方面：

基础信息核查：

核实应聘者的身份信息、学历背景、职业资格等。

工作履历调查：

了解应聘者的工作经历，包括就职时间、岗位职务，并可能请原单位证明人评价其工作表现和人际关系。

不良记录调查：

检查应聘者是否有信用不良记录（如贷款逾期、金融纠纷）或违法犯罪记录。

家庭和社交背景调查：

评估应聘者的家庭状况和社交关系，以判断其道德品质和社会责任感。

职业规划和能力测试：

了解应聘者的职业目标、能力测试（如英语水平、数学能力、逻辑思维）等。

政审：

对于某些岗位，特别是涉及敏感信息或资金操作的岗位，可能需要进行政治审查，确认应聘者在校表现及是否有违法犯罪记录。

心理素质和抗压能力评估：

测试应聘者的情绪管理、应对压力的能力等。

体检：

部分银行可能要求应聘者进行体检，确保其身体状况适合从事银行业务。

此外，银行在资格审查中还会查看以下信息：

个人信用记录。

工作背景。

收入状况、财务状况。

教育背景、工作经历、专业技能、资格认证等相关资料。

建议应聘者在申请银行职位时，确保所提供的信息真实、准确、完整，以便银行能够进行全面、客观的评估。