贵阳银行的招聘考试通常包括以下几个部分：

专业知识测试

涵盖金融、经济、会计、审计等相关领域的专业知识。

可能包括银行经营与管理、金融市场、货币与信用、公司金融等内容。

综合素质测试

考察逻辑思维能力、语言表达能力、应变能力等。

可能涉及心理学、社会学或哲学问题。

英语能力测试

考察英语水平及应用能力，可能包括选词填空、阅读理解、完形填空等题型。

面试

评估考生的仪表、言谈举止、沟通能力等，以判断其是否适合银行工作。

笔试

包括通用就业素质测评（EPI），涵盖言语理解、逻辑推理、数字运算、思维策略、资料分析等模块。

英语部分可能考查选词填空和阅读理解。

综合知识部分根据银行侧重点选取不同学科进行考查。

职业测评 （不计入总分）：

主要用来检测考生有无心理疾病、性格缺陷等。

计算机操作技能

测试应聘者的基本计算机操作能力，如Word、Excel等办公软件的使用。

法律法规知识

涉及相关的法律法规知识，如《商业银行法》、《银行业监督管理法》等。

企业文化与价值观

考察应聘者是否认同并能够融入企业的文化与价值观。

实际操作能力

可能包括一些实际操作题，以评估应聘者的实践能力。

建议考生根据自身情况，有针对性地准备各个部分的复习内容，尤其是专业知识和综合素质部分，同时加强英语和计算机操作技能的训练。此外，了解并准备面试也是非常重要的环节。