北京银行的招聘考试通常包括以下几个部分：

专业知识测试

涉及金融学、经济学、会计学等相关领域的基础知识。

银行业务流程、金融产品知识、风险管理等内容。

能力测试

评估应聘者的逻辑思维能力、分析解决问题能力、沟通协调能力等。

英语水平测试

由于银行业务的国际化特点，要求应聘者具备一定的英语听说读写能力。

心理测评

了解应聘者的性格特点和职业适应性，确保新员工能够适应银行的工作环境和企业文化。

面试环节

笔试筛选后，应聘者将面临多位银行管理人员的面试，面试内容基于简历和表现。

案例分析

提供实际业务案例，考察应聘者的实际操作能力和决策判断能力。

综合能力测试

可能包括团队合作、领导力、创新思维等方面的考核。

行政职业能力测试（EPI）

包括言语理解、数量关系、逻辑推理、资料分析、思维策略等。

时事政治

涉及经济方面的细节问题。

综合知识素养

包括银行的概况介绍、经济、金融、财会、法律、计算机以及常识判断等。

性格测试

如MBTI职业性格测试、霍兰德职业性格测试等。

简答题和论述题

考察应聘者的书面表达能力和对特定问题的深入思考。

阅读理解

英语阅读理解题型，可能包括完形填空和阅读理解题。

这些考试内容旨在全面评估应聘者的专业知识、综合能力、英语水平和职业适应性，以确保其能够胜任银行的工作岗位。建议应聘者提前准备，针对每个部分进行系统的复习和练习。