四大银行招聘考试通常包括以下几个部分：

综合能力测试（行测部分）

包括言语理解、数字运算、逻辑推理、思维策略、资料分析等。

英语能力测试

包括阅读理解、词汇语法等。

专业知识测试

根据不同岗位，考察相关的专业知识，如金融、经济、会计、法律、管理等。

性格测试

评估考生的性格特点和职业倾向。

IT类专用测试

针对IT岗位，考察编程语言、数据库、网络技术等。

综合知识

涵盖会计、法律、金融、管理、经济、国际贸易、计算机、公基常识、时事、各大银行的特色知识等。

职业测评

不计入总分，但用于评估考生的职业倾向。

具体的考试形式和题量，各银行可能会有所不同，建议考生以当年发布的招聘公告或实际考试内容为准。